टाटा स्टील जमशेदपुर ने फिर से ईएसएस, नौकरी के लिए नौकरी योजना शुरू की

जमशेदपुर
 19 मई: टाटा स्टील ने एक बार फिर ईएसएस (अर्ली सेपरेशन स्कीम) को वापस लाकर कंपनी में कर्मचारियों के लिए अर्ली सेपरेशन स्कीम पेश की है।

11 नवंबर 2021 को जारी सर्कुलर को एक बार फिर लागू कर दिया गया है। 1 जून से 30 जून तक ESS योजना सुनहरे भविष्य की योजना (SBKY) एक बार फिर लाई गई है। इसे बिना किसी बदलाव के फिर से लागू कर दिया गया है। इसके अलावा जॉब फॉर जॉब योजना भी शुरू की गई है। यह आदेश टाटा स्टील के वीपी एचआरएम अत्रेयी सान्याल के हस्ताक्षर से जारी किया गया है।

SBKY के तहत, वे लोग जिन्होंने दस साल तक काम किया है और जिनकी उम्र 40 या उससे अधिक है, वे आवेदन कर सकते हैं। इसके तहत ईएसएस की इस योजना के तहत नौकरी छोड़ने के बाद मौजूदा बेसिक और डीए को जोड़कर कर्मचारियों को मिलने वाला वेतन 60 साल की उम्र तक मिलता रहेगा और साथ ही हर साल एक हजार रुपये की बढ़ोतरी भी होगी। एक कर्मचारी का बेसिक 50,000 रुपये और डीए 10 हजार रुपये है, तो कुल मिलाकर उसे 60 हजार रुपये प्रतिमाह मिलते, फिर ईएसएस लेने के बाद उसे 60 साल की उम्र तक 60 हजार रुपये मिलेंगे और हर साल बढ़ोतरी होगी एक हजार रुपये की। इसके लिए सभी कर्मचारी आवेदन कर सकते हैं। यह प्रबंधन का अधिकार क्षेत्र होगा कि वह किसे ईएसएस देना चाहता है और किसे नहीं देना चाहता। कर्मचारी इसके लिए 30 जून 2022 तक आवेदन कर सकते हैं। इसके लिए सभी कर्मचारियों को लॉग इन की सुविधा दी गई है।
कर्मचारी संघ के दबाव में लाई गई जॉब फॉर जॉब योजना के तहत एक जून से 30 जून के बीच एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है। इसके तहत पांच साल छह महीने की नौकरी वाले कर्मचारियों को ही इसका लाभ मिलेगा। ऐसे कर्मचारियों को नौकरी छोड़कर पात्र बच्चे को नौकरी देनी होगी, इसके तहत इस योजना का लाभ मिलते ही कर्मचारी के बच्चे को प्रशिक्षण के बाद वजीफा मिलना शुरू हो जाएगा और कर्मचारी को 13 हजार रुपये मिलने शुरू हो जाएंगे. कर्मचारी के बच्चों का रखरखाव। जो डिप्लोमा धारक हैं या इंजीनियरिंग कर चुके हैं, उन्हें एक साल के प्रशिक्षण के बाद एनएस 7 ग्रेड में बहाल किया जाएगा और यदि कर्मचारी का बच्चा मैट्रिक पास करेगा तो उसे दो साल के प्रशिक्षण के बाद एनएस 4 में प्रवेश दिया जाएगा। जिन बच्चों का चयन होगा उन्हें एनसीटीवीटी परीक्षा पास करनी होगी, ऐसे बच्चों को तीन बार पास करना होगा, पहले उन्हें दो बार मौका दिया जाता था, अगर बच्चा तीन बार में भी पास नहीं होता है तो उसके पिता को ईएसएस दिया जाएगा। उक्त कर्मचारी को उसी तरह से लाई गई ईएसएस योजना का लाभ मिलेगा और प्रशिक्षण के लिए बहाल किया गया बच्चा बाहर हो जाएगा। पास होने पर एनएस 7 ग्रेड में उसकी नौकरी पक्की हो जाएगी और पास नहीं होने पर उसे एनएस 4 ग्रेड में बहाल कर दिया जाएगा। यदि ऐसे बच्चे मॉड्यूल पास नहीं कर पाते हैं तो उन्हें बाहर का रास्ता दिखाया जाएगा और फिर कर्मचारियों को ईएसएस योजना का लाभ दिया जाएगा, जो अभी दिया जा रहा है।